Jedes Unternehmen sollte seine Angestellten sorgsam behandeln, denn genau von ihnen hängt das Tempo der Produktion ab. Sie unterzubezahlen und auszubeuten kann für den Arbeitgeber praktisch sein, aber nur bis zu einem gewissen Punkt. Wann wird „Chefs“ die Bedeutung der Arbeit jedes einzelnen Angestellten bewusst? Wann werden sie begreifen, dass sie mit etwas mehr Gratifikation und der richtigen Anerkennung sehr viel mehr für ihr Unternehmen erzielen könnten? Ein anonymer Angestellter hat seine Geschichte erzählt, davon, wie er seine Arbeitgebern dazu gezwungen hat zu bemerken, wie unentbehrlich er für ihre Firma ist, indem er sich einen ganzen Nachmittag freigenommen hat. Zugleich war er jedoch mit Arbeit überlastet und konnte die Schichten, die man ihm unterschob, nicht mehr ertragen, also hatte er nicht groß eine Wahl, nachdem seine Beschwerden ignoriert worden waren.
Der Nutzer, der seine Geschichte auf Reddit erzählt hat, beschrieb seinen Job folgendermaßen: „Ich arbeite für ein Lastwagentransport-Unternehmen, das Saccharose für diverse Lebensmittelfabriken in der Zone produziert. Mein Job besteht darin, das Innere der Anhänger mit der flüssigen Saccharose zu waschen, damit sie wieder nachgefüllt werden können. All das geschieht, indem die Anhänger an ein automatisiertes Reinigungssystem angeschlossen werden.“ Anfangs war der Mann eingestellt worden, um einen Mitarbeiter zu ersetzen, der einen Unfall gehabt hatte, aber schon bald war er der einzige Angestellte, der in der Lage war, diese Arbeit auszuführen, ohne Schäden zu verursachen. Die Firma versuchte, zwei weitere Mitarbeiter einzustellen, die sich letztendlich jedoch als vollkommen unpassend für diese Aufgabe erwiesen. Der Protagonist dieser Geschichte konnte allerdings nicht auch die Schichten der Angestellten übernehmen, die entlassen wurden … oder zumindest glaubte er das.
In den Sommermonaten erreichte die Temperatur in der Firma unvorstellbare Gradzahlen. Dem Mann wurde sehr bald klar, dass er nicht alle Schichten übernehmen und 90 oder 100 Stunden pro Woche arbeiten konnte. Angesichts seiner mehr als gerechtfertigten „Beschwerden“ schwiegen seine Arbeitgeber und sagten ihm nur immer wieder: „Machen Sie einfach Ihre Arbeit, wie es Ihnen gesagt wurde.“ Nachdem er diesen Satz zwei-, dreimal gehört hatte, beschloss er, ihn wörtlich zu nehmen: Eines Tages arbeitete er von 07:00 bis 15:00 Uhr, genau „wie es ihm gesagt wurde“, als man ihn einstellte.
An jenem Nachmittag machte er gemäß seiner offiziellen Arbeitszeit Feierabend, womit er den Rest der Arbeit natürlich unerledigt zurückließ. Eine Arbeit, um die sich ein imaginärer anderer Angestellter kümmern sollte, den das Unternehmen weiterhin nicht einstellte. An jenem Nachmittag kehrte der Mann also zu einer normalen Zeit nach Hause zurück und ging mit seiner Freundin aus. Am nächsten Tag ging er wie immer wieder zur Arbeit, ohne sich mehr als sonst zu sorgen. Wie vorhergesehen waren seine Arbeitgeber und Vorgesetzten aufgebracht: Sie hatten die ganze mühsame Arbeit an seiner Stelle erledigen müssen und die Schicht um Mitternacht beendet! „Seltsam“, dachte der Mann, „sie haben so lange an etwas gearbeitet, das ich in einer Stunde schaffen soll.“ Es war klar, dass der Angestellte seine persönliche Rache nahm, auch weil er sich sehr gut der Tatsache bewusst war, dass das Unternehmen keine anderen Mitarbeiter finden konnte, die dazu fähig sind, seine Aufgabe korrekt auszuführen. Nachdem er sich die Kritik und die „Schimpferei“ seiner Arbeitgeber angehört hatte, antwortete er: „Nun, es ist offensichtlich, dass Sie mich nicht entlassen werden.“
Seine Arbeitgeber traf diese Antwort unvorbereitet, und trotz ihrer anfänglichen Wut mussten sie den Forderungen ihres kostbaren Angestellten nachgeben. Diese Geschichte lehrt uns, dass man sich bei der Arbeit und in jedwedem Umfeld, in dem Ungerechtigkeit im Gange ist, Geltung verschaffen muss.
Und was denken Sie daran ?